一般企業主　行動計画および報告

従業員がその能力を充分に発揮し、仕事と子育てを両立できる職場環境を整備する為に、
次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間
平成23年2月1日から平成27年3月31日までの4年2ヶ月間

2.　内容

目標1　：　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備■■■■■.■

＜対策＞
●平成23年2月～
育児休業中の労働者に対して、職業能力の開発及び向上のための情報提供として、
セミナーや研修会等の案内文章の送付


＜報告＞
育児休業の取得実績
平成23年2月1日～平成27年3月31日の期間中に11人が取得した。

セミナーや研修会等の通知を行なうも、育児休暇中のため参加希望は無かった。

目標2　：　育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、 目標2　：　雇用保険法に基づく育児休業給付、産前産後休などの所制度の周知■

＜対策＞
●平成23年4月～
産前産後休業、育児休業の制度について社内報を通じて従業員へ周知


＜報告＞
産前産後休業、育児休業からの復帰に伴い時間外労働の制限を行なったものは0人。
深夜業の制限を行なったものが4名となった。

また、その他職場復帰に伴い個別面談を行なった結果、勤務時間の短縮を行なう等の対応を行なった。